假期
关于年假，在同一家公司任职满1年后员工可获得带薪年假20天。另外员工每年最多可以购买10天的额外假期，假期的价格是根据员工1月工资计算的。
关于病假，员工有权享受每年至多30天的全薪病假。如果在返岗14天内病情复发，则无权再享受额外的病假福利；如果因以前伤病返岗14天内患有新的伤病，则有权再享受额外的病假福利。
关于产假，女性员工有权请休15周带薪产假，预产期之前休假6周（若双胞胎或多胞胎为8周），产后休假9周。产假工资为产假前30天可领取工资的82%，其余天可领取工资的75％
社会保险体系
社保缴纳费用主要分两部分：基本供款和特殊供款
基本供款针对所有全职员工，缴纳比例为雇主25%，雇员13%
特殊供款针对不同的工资额度，仅雇员缴纳比例也不同。
自由职业者的社保缴款为年收入的22%
个人所得税
纳税年度为1月1日至12月31日。无论是比利时纳税居民还是非比利时纳税居民均需要针对其在比利时获得的收入进行年度税务申报。年度申报日期在每年5月/6月，申报上一年度的收入。
个税税率范围为25-50%。
工资
比利时为月度发薪制。另外还有如下几个科目的“其他收入项”
1-假期津贴，白领员工在年假开始当月获得其当月总工资的92％为假期津贴，在6月发放；
2-年终奖，第13个月和第14个月的工资作为年终奖；
3-其他，膳食券、ECO代金券、自行车补贴等。
关于加班工资，工作日包括周六加班费为员工正常薪资的1.5倍，周日和节假日加班费为员工正常薪资的2倍。
入离职
关于试用期，1-6个月之间，具体取决于其工资水平。
关于离职通知期和补偿金
1.离职通知期，可参照如下标准核算：
受雇少于3个月-提前2周通知
受雇3-6个月-提前3周通知
受雇6-9个月-提前6周通知
受雇9-12个月-提前7周通知
受雇12-15个月-提前8周通知
受雇15-18个月-提前9周通知
受雇18-21个月-提前10周通知
受雇21-24个月-提前11周通知
2.离职补偿金
遣散费仅在雇主满足提前通知而终止雇佣协议时适用，遣散费将等同于雇员应获得的相应通知期换算的薪资。
签证
工作签证类型分A,B,C类
(1)工作许可证类型A
该工作许可证无限期有效，并且要求10年内其中4年曾获得过同类职位的B类许可证。
在申请时必须出示曾获得的B类签证的证明文件。
(2)工作许可证类型B
必须由雇主代表雇员申请特定职位，有效期为12个月。它是可更新续签的，但仅适用于比利时或欧盟国家无法由本国人民完成的工作。这是企业移民最常见的签证。除非员工是高收入者，否则通常限制为8年。
(3)工作许可证类型C
允许学生等临时访客在比利时工作长达12个月。
免除工作许可的条件
非欧盟成员国居民如果能同时具备以下条件，可免除工作许可申请：
i.当事人拥有其他欧盟成员国3个月以上的长期居留；
ii.当事人拥有其他欧盟成员国的工作许可；
iii.当事人拥有合法的工作合同；
iv.当事人的工作合同已经不间断执行了6个月以上；
v.当事人拥有有效的护照且其有效居留时间必须超过在派遣国家服务到期后3个月以上。
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